Camara: 015/10 |
|---|
| POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECEN MECANISMOS PARA FOMENTAR ACCIONES AFIRMATIVAS EN PROCURA DE LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN COLOMBIA Y SE ESTABLECEN OTRAS DISPOSICIONES |
| TRAMITE EN SENADO DE LA REPUBLICA | |
| Autor: | H.S. ALEXANDRA MORENO PIRAQUIVE, MANUEL VIRGUEZ PIRAQUIVE, CARLOS ALBERTO BAENA LÓPEZ Y LA HR. GLORIA STELLA DÍAZ ORTIZ |
| Origen: | CAMARA DE REPRESENTANTES |
| Fecha de Presentación: | 20 Julio 2010 |
| Repartido a Comisión: | SEPTIMA |
| Ponente Primer Debate: | H.S. GLORIA INES RAMIREZ RIOS, EDINSON DELGADO |
| Ponente Segundo Debate: | H.S. EDINSON DELGADO, GLORIA INES RAMIREZ RIOS |
| F. Aprobación Primer Debate: | 22 Noviembre 2011 |
| F. Aprobación Segundo Debate: | 15 Diciembre 2011 |
| Estado: | LEY |
| Exposición de Motivos: | Primera Ponencia: | Segunda Ponencia: | Texto Plenaria: | Conciliación |
| Gaceta No. 751/11 | Gaceta No. 949/11 | Gaceta No. 988/11 | Gaceta No. 980/11 |
| TRAMITE EN CAMARA DE REPRESENTANTES | |
| Ponentes Primer Debate: | HR. MARTA CECILIA RAMÍREZ, DIELA LILIANA BENAVIDES SOLARTE |
| Ponentes Segundo Debate: | H.R. DIELA LILIANA BENAVIDES SOLARTE, H.R. MARTA CECILIA RAMIREZ ORREGO, |
| F. Aprobación Primer Debate: | 14 Septiembre 2010 |
| F. Aprobación Segundo Debate: | 09 Junio 2011 |
| Estado: | |
| Exposición de Motivos: | Primera Ponencia: | Segunda Ponencia: | Texto Plenaria: | Conciliación |
| Gaceta No. 451/10 | Gaceta No. 556/10 | Gaceta No. 1027/10 | Gaceta No. 476/11 | Gaceta No. 984/11 |
ESTA INICITAVIA PERMITE ESTABLECER MECANISMOS QUE FOMENTEN LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y COMBATAN LA DIFERENCIACIÓN RETRIBUTIVA LABORAL SIN CAUSA JUSTIFICADA CUANDO DESEMPEÑEN EL MISMO EMPLEO, LABOR, CARGO U OFICIO CON IDÉNTICAS FUNCIONES. LA IMPORTANCIA DEL PROYECTO RADICA EN LA EXIGENCIA DE PROMOVER Y GARANTIZAR MECANISMOS QUE PERMITAN ELIMINAR TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN EN ESTA MATERIA, DADO QUE CONTRIBUIRÁ DE MANERA EFICAZ EN EL DESARROLLO ECONÓMICO DE NUESTRA SOCIEDAD, POR CUANTO LE PERMITIRÁ A LAS AUTORIDADES EJERCER MAYOR CONTROL SOBRE LAS DIVERSAS FORMAS QUE SE CAMUFLAN Y MIMETIZAN LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y LABORAL.
|