La presente Ley tiene por objeto impulsar la generación del empleo formal para las personas de rangos etarios con mayores barreras de acceso al mercado laboral, promoviendo la autonomía y autosuficiencia económica.
El derecho al trabajo es un principio fundamental reconocido en la Constitución Política de 1991, que en su artículo 25 establece que "el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado". Asimismo, el artículo 53 consagra que el Estado debe propiciar la igualdad de oportunidades para los trabajadores, condiciones dignas y justas, estabilidad laboral y promoción de la capacitación y el empleo.
No obstante este marco constitucional, el acceso al empleo formal constituye una de las principales vías para garantizar el goce efectivo de derechos, la inclusión social y la reducción de la pobreza. Sin embargo, en Colombia persisten barreras estructurales que afectan con mayor severidad a ciertos grupos de la población, particularmente los jóvenes entre 18 y 28 años sin experiencia laboral y las personas mayores de 50 años, quienes enfrentan mayores dificultades para insertarse y permanecer en el mercado laboral, estos sectores enfrentan mayores obstáculos para acceder a empleos formales y estables, lo que genera un circulo vicioso de exclusión, precariedad y falta de autonomía económica.