A través de esta ley se busca establecer el fuero de paternidad , ampliando el periodo de presunción de despido por motivo de embarazo o lactancia modificando el numeral 2 del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo; este proyecto de ley se basa en muy buena parte en los considerandos de la sentencia C-005 de 2017. En este sentido se quiere contribuir con un paso más en la conquista de la igualdad de los derechos entre hombres y mujeres, esta vez en el marco de las relaciones laborales y familiares, tratándose en interés de la vida y de los niños proteger a la mujer embarazada o lactante de la discriminación en el ámbito del trabajo con el fuero de maternidad, con el fin de que no sea desvinculada por causa u ocasión del embarazo o la lactancia.